1、堅(jiān)持在背后說別人的好話。
當(dāng)面說和背后說是不同的，效果也不會一樣。在背后說別人的好話，能極大地表現(xiàn)你的“胸懷”和“誠實(shí)”，有事半功倍的效果。多在第三人面前贊美他人，被贊美的人必然認(rèn)為那是認(rèn)真的贊美，毫不虛偽，于是真誠地接受，對你感激不盡。
2、每天向你周圍的人問聲“早上好”。
問聲“早上好”，就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態(tài)的同事關(guān)系，重新開始新的一天的人際關(guān)系?！霸绨?，朋友！”四個(gè)字一出口，奇跡出現(xiàn)了：彼此的界限消除了。一句早安往往在向?qū)Ψ桨凳灸阋呀?jīng)忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天。
3、連續(xù)加班后，更要精神飽滿。
老板不喜歡那些提不起精神的人，不管你是出于何種原因。精神飽滿是一個(gè)員工的金字招牌，沒有一個(gè)人愿意跟一個(gè)整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個(gè)老板愿意提拔一個(gè)精神萎靡不振、牢騷滿腹的員工。
4、過去的事不要讓人全知道。
世界上的事情沒有固定不變的，人與人之間的關(guān)系也不例外。要知道，秘密只能自己獨(dú)享，不能作為禮物送人。不相信任何人，無疑是自我封閉，永遠(yuǎn)得不到友誼和信任。而相信任何人則屬幼稚無知，終歸會吃虧上當(dāng)。
5、說話時(shí)盡量常用“我們”。
使用“我”字頻率高的人，也是不受歡迎的人。要善于用“我們”來制造彼此間的共同意識，對促進(jìn)我們的人際關(guān)系將會有很大的幫助。很多情況下，你可以用“我們”一詞代替“我”，這可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。
6、該問的與不該問的要掌握好。
有時(shí)該問的要明知故問，有些不該問的東西，即使你想問，也不要去問。每個(gè)人內(nèi)心深處都有一種天然、本能的維護(hù)自己內(nèi)心秘密的情緒，遇到別人不該問的提問，就可能自然地產(chǎn)生逆反心理。在與別人交際中，為了避免引起別人的不快，一定要避免提問對方的隱私問題。在彼此的交流中，要注意掌握問話的尺度和技巧，適而可止。
7、有人在你面前說別人壞話時(shí)，你不要插嘴。
別人在你面前說他人壞話時(shí)，你不要去插嘴參和，只是微笑示之為妙。
8、人多的場合最好少說話。
人多的場合你一不小心，一旦失言，你的話就可能中傷到某個(gè)人，引來禍端。在任何地方和場合，針對任何話題，都要做到說話看場合、有分寸，這不僅是在同事之間，也包括在朋友，甚至是夫妻之間都應(yīng)該注意說話的分寸。
9、與人握手時(shí)，可多握一會，以示尊重。
握手可以體現(xiàn)一個(gè)人的情感和意向，顯示一個(gè)人是虛偽還是真誠。與人握手時(shí)，握得較緊較久（當(dāng)然也要適當(dāng)），可以顯示出你的熱情、真誠和力量，傳達(dá)你的思想情感。握手時(shí)切忌戴手套、目光游離、表情冷淡、交叉握手、伸手遲緩，但遇到上級、長輩、貴賓、女士時(shí)，自己先伸出手則是失禮的。
10、不是你的功勞，千萬不要占有它。
不是你的功勞，你就不要去掄，不管別人知不知道，掄別人的功勞總不是成功的捷徑。從不占別人功勞這一點(diǎn)上，可能看出一個(gè)人的品質(zhì)