文｜董若晗（富書專欄作者）
曾看過一則寓言，名叫《豪豬的哲學(xué)》。
有一種豪豬，身上長滿尖利的刺，寒冷的冬天到了，它們想擠在一起取暖，但是一湊近，身上的刺就會扎著彼此的身體。
于是它們不得不分開，離得稍微遠(yuǎn)些，可這樣互相又借不到熱氣，寒冷又把它們驅(qū)趕到一起，同樣的傷害又發(fā)生了。
這樣反反復(fù)復(fù)，經(jīng)過很多次磨合以后，豪豬們才終于找到一個恰如其分的距離，那就是在彼此不傷害的前提下，保持著群體的溫暖。
人與人之間的交往，同樣需要保持一個舒適的距離，這個距離就叫做“分寸”。
而一個沒有“分寸感”的人，往往會令人敬而遠(yuǎn)之，但自己卻不自知。
友情里的分寸是點到為止
提到朋友，總是跟隨著一個詞――親密無間。
我們習(xí)慣性的認(rèn)為好朋友之間，總是要無話不說，才可以見其真誠，然而在現(xiàn)實中又有多少友情是毀于過于親密。
我有個朋友圈子，幾個人從上學(xué)時關(guān)系就很好，最近幾年大家都陸續(xù)的步入了婚姻，其中好友英男與老公是閃婚，兩人只認(rèn)識了四個多月。
當(dāng)初英男透露出想要結(jié)婚的念頭時，朋友們都勸她與對方再多相處一段時間，互相深入了解一下，再走進(jìn)婚姻。
但英男告訴大家，他們已經(jīng)足夠了解對方了，兩人感情非常好，也已經(jīng)做好了婚后將面臨問題的準(zhǔn)備。
聽到英男這么說，大家也只好也不再多說什么，為她送上祝福。
只有小玉，還在不停的勸說英男：
“你男友看起來很有城府，你不要被騙了?！?/p>
“你有沒有了解過他以前的情史，這對你很重要呀！”
“我總覺得他不像善茬，和他結(jié)婚你以后準(zhǔn)要受氣?！?/p>
一時間英男也不知該如何接話，氣氛一度陷入尷尬。
后來，在婚后英男與老公發(fā)生了點小矛盾，跟我們幾個朋友傾訴，小玉聽了，說：
“當(dāng)初怎么勸你，你非不聽，現(xiàn)在后悔了吧，這樣的人還是趁早離開好?！?/p>
本就不順心的英男聽了一下來了火氣，與小玉大吵一架。
從那以后，英男便很少再與小玉見面，偶爾大家聚到一起的場合，她也會刻意的疏遠(yuǎn)小玉。
我們當(dāng)然明白小玉是好意，希望朋友過得幸福，但她的說的話確實欠妥，因為一點小事就勸人家分開，太沒有分寸了。
三毛曾說：“朋友再親密，分寸不可差失，自以為熟，結(jié)果反生隔離。”
很多時候把朋友推遠(yuǎn)的，恰恰是自以為是的“為你好”。
對于朋友，我們有提醒的責(zé)任，卻沒有干涉人生的權(quán)利，點到為止，這是做朋友的分寸。
好的友情，可以親密，但不必?zé)o間。
一個有分寸感的朋友，從來都明白，關(guān)系再親密，不可輕易干涉私事，無視別人的自尊。
婚姻中的分寸感是距離與獨立
如果說這世上有一種可以時常干涉私事的關(guān)系，那恐怕就是婚姻了。
但這并不代表婚姻中就不需要分寸，恰恰相反，分寸感往往才是維持婚姻平衡的關(guān)鍵，平衡被打破，婚姻也會陷入困境。
亦舒筆下的女子大都冷靜自持，非常講究，但根據(jù)她的小說《我的前半生》改編的同名電視劇，卻將女主人公羅子君塑造成了一個“拎不清”的人。
羅子君是一位資深全職太太，除了對抗每日下垂的皮膚與老公陳俊生身邊的紅花綠葉，生活中就沒有什么值得她費心的了。
于是羅子君對于老公總是疑神疑鬼。
陳俊生加班，她要打電話查崗；
看到陳俊生和實習(xí)生一起為客戶買項鏈，她要上前擺一擺威風(fēng)；
聽到陳俊生出軌的傳聞，她不是先與老公溝通，卻是要到公司去尋找蛛絲馬跡。
“相比你的婚姻，教養(yǎng)是完全不值一提的東西”，這句“名言”，更是出自她去公司“抓小三”所鬧得烏龍。
可事實果真是如此嗎？
我認(rèn)為好的婚姻更需要教養(yǎng)，而這種教養(yǎng)恰恰就是分寸感。
對羅子君來說，恨不得24小時都跟在陳俊生的后面，盯著他的一舉一動，卻從來沒有試圖去了解陳俊生在工作中的壓力與煩惱。
這樣做的結(jié)果是，陳俊生越來越不想回家，加班的頻率也越來越多。
面對羅子君層層包圍的愛，他渴望一些自由呼吸的空間，于是女同事一句理解寬慰的話，便讓他也失了分寸，使原本情投意合的婚姻面臨風(fēng)雨。
舒婷在《致橡樹》中寫道：
我如果愛你，
我必須是你近旁的一株木棉，
作為樹的形象和你站在一起，
根緊握在地下，
葉相觸在云里。
根相纏繞，葉相依偎，而樹干卻始終保持著距離，獨立的向上生長，距離與獨立正是婚姻中的分寸感。
一位有分寸感的愛人，在婚姻里會堅持自身的獨立，給對方以空間，這是對自己與對方人格的尊重。
保有這種尊重，婚姻才會“根深蒂固，枝繁葉茂”。
職場中的分寸感是“手別伸太長”
都說婚姻如戰(zhàn)場，職場更是如此。
對于大多數(shù)人來說，一年當(dāng)中除去早晚與有限的幾天節(jié)假日，耗費時間最多的應(yīng)該就是在職場上了。
但在職場之中拼的從來不是時間，而是一個人的分寸感。
朋友浩然給我講了一件他的職場經(jīng)歷。
同部門的老齊，是公司的“元老”，平時總是喜歡對年輕的同事發(fā)號施令。
領(lǐng)導(dǎo)還沒定奪的事，他要指揮大家先做了；
別人的工作出現(xiàn)一點小毛病，他先跳出來指導(dǎo)一番；
偶爾也會熱心腸，上趕著幫別人做工作，但到了領(lǐng)導(dǎo)那里，就全成了他的功勞。
同事們雖然對他有諸多不滿，但礙于他的年紀(jì)，同時也怕破壞團隊和諧，也就隨他去了。
最近部門要選拔一名優(yōu)秀員工，大家心里都清楚選拔結(jié)果出來，日后肯定是要委以重任。
選拔采取民主投票的形式，平日里為領(lǐng)導(dǎo)“排憂解難”，與同事“互幫互助”的老齊，本以為非自己莫屬，沒想到投票結(jié)果卻令他欲哭無淚，居然沒有一個人選他。
反倒是平日里總是不聲不響的浩然，以多票當(dāng)選。
我問浩然：“你覺得大家為什么選了你？”
他回：“大概是因為我自己的工作做的還比較不錯吧……”
有些人總以為工作做得越多越好，管的越寬越能夠證明自己的能力，但事實證明，這樣只會讓人覺得沒分寸。
子曰：“不在其位，不謀其政。”
不是自己工作范圍內(nèi)的事，不要插手去管，只管做好自己的事，手別伸的太長，這是職場中的分寸感。
否則大多數(shù)的下場，就是白受了累，也討不到好處，甚至遭人嫌棄。
作為一個職場人，要懂得不越界，沒有一個人能夠接受來自領(lǐng)導(dǎo)之外的人的“指導(dǎo)”，謀好自己的那一份事，才是身在職場最大的職責(zé)。
何炅在娛樂圈里是出了名的“高情商”，他總是能巧妙的化解尷尬的處境，細(xì)心的照顧到別人的情緒。
每個與他相處過的人，幾乎都會覺得他是個溫暖的人，而這份溫暖，就是來自于他對人對事的分寸感。
周國平說：“分寸感是成熟的愛的標(biāo)志，它懂得遵守人與人之間的必要的距離。”
無論什么關(guān)系，一旦沒了距離，分寸感便也喪失，美感、自由、尊重也都會隨之喪失。
友情里，把握好界限，友誼的小船才不會說翻就翻；
婚姻中，保有微妙的距離，白首不離才不會只是一句空洞的誓言；
職場上，守好自己的本分，何愁不會俘獲人心。
有分寸感的人，對自己的位置總是有著清醒的認(rèn)識，永遠(yuǎn)知道自己面對的是誰，知道自己是誰，明白什么話不該說，什么事不該做。
和有分寸感的人相處，總是感覺如沐春風(fēng)夏雨，春風(fēng)和煦，夏雨滋潤，足以令人心曠神怡。
作者簡介：董若晗，富書持續(xù)投稿變現(xiàn)營2.0學(xué)員，富小書的人，富書專欄作者，天馬行空雙魚座，90后職場二胎寶媽，我手寫我心，我心暖你心，寫有溫度的文字，過有態(tài)度的人生，本文首發(fā)富小書（ID：fxsfrc），你身邊最好的閨蜜，富書2018重磅推出新書《好好生活》。
注：本文章圖片來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。